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新形势下企业福利不断创新,整合式医疗健康服务受热捧
2015-04-13 15:17:31

    近年来,当多数大中型企业开始面对迅速变化的市场竞争,和越来越激烈的人才竞争时,为减少企业员工流失,增强吸引人才的竞争力,全球大中型企业除了在薪资上逐渐与国际接轨外,也意识到为员工建立有效的健康风险管理体系,帮助员工注重日常健康管理,戒除不良生活习惯,将疾病扼杀在萌芽,同时在企业员工遇到健康与疾病困扰时能提供有效、及时的咨询与帮助。这样的方法能更有效提高企业员工和雇主之间的双向满意度,此类整合式医疗健康服务(集成保健)在海外特别是北美地区企业内早已盛行多年,近年在中国大中企业内也开始方兴未艾,特别是目前环境污染、食品健康等诸多社会问题带来的健康隐忧以及重大疾病的发病年龄呈逐渐年轻化趋势,更让健康问题成为越来越多白领及个人关注的焦点。规避员工身心健康问题所产生的风险,达到员工健康、福利及个人幸福指数的三重保障,也是众多企业管理者及HR所思考和努力的方向。诸多案例表明健康风险管理叠加健康保障的模式,既能帮助企业充分防范和削减员工健康保障方面的风险,也能大大降低企业员工的流动性。

    主题为“新形势下整合式医疗健康(集成保健)服务在企业中的创新与突破”的2015第四届国际健康风险管理论坛上海站,将于2015年4月17日在上海四季酒店内举行。届时将以国有企业交通银行、跨国企业IBM、新经济企业代表阿里巴巴等不同背景下,企业员工健康管理与促进,员工福利与关爱等达成共识的问题,进行经验的分享并共同进行业态的展望。进一步将健康产业的发展列为国民经济的重要支柱性产业,充分发挥社会各方资源,为推动员工健康产业的良性发展而进行深入探讨。

    本届论坛,原全国人大常委朱相远先生将就“从健康到健美”的议题进行讲解,为大家开拓新思路,打开新视野。“世界最好医院”Mayo Clinic全球健康管理策略顾问Jennifer Flynn和好人生集团CEO汤子欧先生则将分别就“跨国公司员工健康管理最佳实践”、“企业组织中员工整合式医疗健康(集成保健)服务管理趋势”等话题发表专题演讲将国内外整合式医疗健康服务案例与大家进行分享。

    此外,此次上海站论坛还将由好人生集团发布一款旨在帮助企业为员工建立一个围绕健康为核心的多种福利功能的APP产品”V健康“,该产品的多项核心功能不仅帮助企业为员工提供丰富的福利,更有意思的是关爱手段也不再停留在有形物质,而更注重了健康、乐趣、良性竞争。

    好人生集团与国际健康风险管理协会IHRMA在中国连续第四届举办该论坛,经过多年的权威学术发布,积极整合并促进各行业内交流与合作,使得该论坛正成为一年一度健康医疗及相关联行业发展的风向标。

 


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